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dc.contributor.advisorCasimiro, Duarte da Conceição-
dc.contributor.authorNhacuongue, Nelson Jaime-
dc.date.accessioned2021-08-23T22:03:34Z-
dc.date.issued2018-10-01-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.uem.mz/handle/258/227-
dc.description.abstractA Liberdade Sindical é tida como garantia básica, constitucionalmente consagrada, para o livre e pleno exercício dos direitos sindicais. Ela se funda essencialmente em alguns aspectos notórios, como o facto de todos os trabalhadores, independentemente de qualquer autorização, terem a possibilidade de se organizar em associações profissionais ou sindicatos, as quais podem elaborar normas e comandos próprios de organização, seja para eleição de representantes, seja para manutenção da gestão de forma plena e livre. A liberdade sindical corresponde a eminentes preocupações sociais que encontram alento nos instrumentos internacionais. Em Moçambique, estas preocupações sociais ganham mais relevo quando, analisadas no âmbito da relação jurídica de emprego da Função Pública. Ora, o Estado exerce e deve exercer um papel preponderante para assegurar este exercício sindical, cujo fim último é prevenir e contrapor a supremacia do empregador, seja ele privado ou Patrão-Estado, nas relações de trabalho.en_US
dc.language.isoporen_US
dc.publisherUniversidade Eduardo Mondlaneen_US
dc.subjectFunção públicaen_US
dc.subjectPrincípio constitucionalen_US
dc.subjectLiberdade sindicalen_US
dc.subjectRelações colectivas de trabalhoen_US
dc.titleO Princípio constitucional da liberdade sindical e o sindicalismo da função pública em Moçambiqueen_US
dc.typethesisen_US
dc.description.embargo2021-07-23-
dc.embargo.termsopenAcessen_US
dc.description.resumoThe freedom of association is considered as a basic guarantee constitutionally consecrated for the free and full exercise of trade unions rights. It is essentially based on some notable aspects such as the fact that regardless of any authorization all employees have the possibility of organize themselves in professional associations or trade unions, which can elaborate norms and organizational commands either for the election of representatives or to maintain management in a full and free way. Freedom of association corresponds to eminent social concerns that find shelter in international instruments. In Mozambique these social concerns are more important when analyzed in the context of the employment relationship of the Public Service. The State must play a preponderant role in securing this union exercise, in purpose of prevent and oppose the supremacy of the employer whether private or State-employer in labor relations.en_US
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