DSpace Repository

O Princípio constitucional da liberdade sindical e o sindicalismo da função pública em Moçambique

Show simple item record

dc.contributor.advisor Casimiro, Duarte da Conceição
dc.contributor.author Nhacuongue, Nelson Jaime
dc.date.accessioned 2021-08-23T22:03:34Z
dc.date.issued 2018-10-01
dc.identifier.uri http://www.repositorio.uem.mz/handle/258/227
dc.description.abstract A Liberdade Sindical é tida como garantia básica, constitucionalmente consagrada, para o livre e pleno exercício dos direitos sindicais. Ela se funda essencialmente em alguns aspectos notórios, como o facto de todos os trabalhadores, independentemente de qualquer autorização, terem a possibilidade de se organizar em associações profissionais ou sindicatos, as quais podem elaborar normas e comandos próprios de organização, seja para eleição de representantes, seja para manutenção da gestão de forma plena e livre. A liberdade sindical corresponde a eminentes preocupações sociais que encontram alento nos instrumentos internacionais. Em Moçambique, estas preocupações sociais ganham mais relevo quando, analisadas no âmbito da relação jurídica de emprego da Função Pública. Ora, o Estado exerce e deve exercer um papel preponderante para assegurar este exercício sindical, cujo fim último é prevenir e contrapor a supremacia do empregador, seja ele privado ou Patrão-Estado, nas relações de trabalho. en_US
dc.language.iso por en_US
dc.publisher Universidade Eduardo Mondlane en_US
dc.subject Função pública en_US
dc.subject Princípio constitucional en_US
dc.subject Liberdade sindical en_US
dc.subject Relações colectivas de trabalho en_US
dc.title O Princípio constitucional da liberdade sindical e o sindicalismo da função pública em Moçambique en_US
dc.type thesis en_US
dc.description.embargo 2021-07-23
dc.embargo.terms openAcess en_US
dc.description.resumo The freedom of association is considered as a basic guarantee constitutionally consecrated for the free and full exercise of trade unions rights. It is essentially based on some notable aspects such as the fact that regardless of any authorization all employees have the possibility of organize themselves in professional associations or trade unions, which can elaborate norms and organizational commands either for the election of representatives or to maintain management in a full and free way. Freedom of association corresponds to eminent social concerns that find shelter in international instruments. In Mozambique these social concerns are more important when analyzed in the context of the employment relationship of the Public Service. The State must play a preponderant role in securing this union exercise, in purpose of prevent and oppose the supremacy of the employer whether private or State-employer in labor relations. en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account