Abstract:
O presente estudo, versa sobre a análise da igualdade de género na Empresa Águas da Região
Metropolitana de Maputo: Inclusão da mulher em cargos de tomada de decisão, 2010 a 2020.
O estudo, sustenta se de um dos propósitos da carta da ONU de 1948, que propõe a promoção
e encorajamento pelo respeito aos direitos humanos. É nesta perspetiva que na década 70, o
movimento feminista internacional, ganhou força porquanto o sexo feminino, representava a
metade da população sendo que a igualdade de género, passou a ser considerada um direito
fundamental para o alcance das sociedades pacíficas. O estudo, debruça se sobre os desafios
das mulheres em ocupar cargos de liderança e tornou-se importante, compreender que
mecanismos são implementados pela empresa. A pesquisa, é de carácter qualitativa e recorreu
a amostragem não probabilística. O factor cultura, tem um peso nas relações humanas e na
definição dos processos de construção social na AdRM porquanto a mulher, envereda por áreas
menos favoráveis imperando o seu desenvolvimento. Muitos trabalhadores na empresa em
formação sendo o mais predominante o nível secundário. Há evolução no quadro de pessoal e
o género masculino na maior percentagem. Poucas mulheres em cargos de tomada de decisão
e muitas são obedecidas apesar de enfrentarem desafios profissionais quanto sociais. Concluiu-
se que apesar do incipiente esforço em empregar o género feminino na empresa e sua promoção,
foi notória a existência de estereótipos culturais que influenciam todos os processos e da
ausência de instrumentos que orientem a promoção da igualdade de género
