http://www.repositorio.uem.mz/handle258/134 2026-06-02T12:49:09Z 2026-06-02T12:49:09Z Machangane, Joaquim http://www.repositorio.uem.mz/handle258/1558 2026-01-29T11:40:36Z 2025-07-01T00:00:00Z

Análise da igualdade de género na Empresa Águas da Região Metropolitana de Maputo (ADRM): a inclusão da mulher em cargos de tomada de decisão, 2010-2020 Machangane, Joaquim O presente estudo, versa sobre a análise da igualdade de género na Empresa Águas da Região Metropolitana de Maputo: Inclusão da mulher em cargos de tomada de decisão, 2010 a 2020. O estudo, sustenta se de um dos propósitos da carta da ONU de 1948, que propõe a promoção e encorajamento pelo respeito aos direitos humanos. É nesta perspetiva que na década 70, o movimento feminista internacional, ganhou força porquanto o sexo feminino, representava a metade da população sendo que a igualdade de género, passou a ser considerada um direito fundamental para o alcance das sociedades pacíficas. O estudo, debruça se sobre os desafios das mulheres em ocupar cargos de liderança e tornou-se importante, compreender que mecanismos são implementados pela empresa. A pesquisa, é de carácter qualitativa e recorreu a amostragem não probabilística. O factor cultura, tem um peso nas relações humanas e na definição dos processos de construção social na AdRM porquanto a mulher, envereda por áreas menos favoráveis imperando o seu desenvolvimento. Muitos trabalhadores na empresa em formação sendo o mais predominante o nível secundário. Há evolução no quadro de pessoal e o género masculino na maior percentagem. Poucas mulheres em cargos de tomada de decisão e muitas são obedecidas apesar de enfrentarem desafios profissionais quanto sociais. Concluiu- se que apesar do incipiente esforço em empregar o género feminino na empresa e sua promoção, foi notória a existência de estereótipos culturais que influenciam todos os processos e da ausência de instrumentos que orientem a promoção da igualdade de género

2025-07-01T00:00:00Z Conceição, Célia Marília da http://www.repositorio.uem.mz/handle258/1546 2025-11-21T11:06:35Z 2023-12-01T00:00:00Z

A percepção da segurança alimentar dos agregados familiares no Município de Maxixe, Inhambane Conceição, Célia Marília da A segurança alimentar constitui um dos direitos básicos da humanidade e pressupõe, de acordo com a FAO, o acesso a alimentos seguros e de qualidade e em quantidade suficientes e de forma permanente, sem comprometer o acesso a outras necessidades e com base em boas práticas alimentares saudáveis. Com o objectivo de analisar a percepção da Segurança Alimentar bem como, os factores que determinam a prevalência de insegurança alimentar dos agregados familiares na Cidade da Maxixe e tomando a Escala Brasileira de Insegurança Alimentar (EBIA), foi realizado um inquérito por amostragem a 420 AF de diferentes bairros da cidade. Dos AF seleccionados, 57% são chefiados por homens e tem em média 4.1 membros. 68.3% possuem membros menores de 18 anos. Apenas 34,1% dos AF vivem em segurança alimentar e entre os que experimentam a insegurança alimentar, 25,7% referem comprometimento qualitativo da sua dieta alimentar por limitações da renda (IAL) e outros 40,2% tem restrições quantitativas de alimentos, tanto em AF com menores quanto nos sem menores de 18 anos. Para mostrar a situação de iniquidades sociais entre os AF, foram relacionados alguns indicadores sociais e ou condições de vida com o estado de SAN/InSAN, mostrando assim as variáveis que mais se associam a InSAN. Os chefes de AF com maiores rendimentos mensais e com maiores níveis de escolarização concluídos estão em melhores condições de SAN, assim como os que possuem menor número de membros. Já o sexo do chefe e a idade, não se mostraram associados à situação de InSAN

2023-12-01T00:00:00Z Tivane, Macaimeca Zacarias Jacara http://www.repositorio.uem.mz/handle258/1479 2025-08-14T12:33:23Z 2024-12-01T00:00:00Z

O crescimento urbano da cidade de Inhambane: evolução da malha construída entre 1997 e 2022 Tivane, Macaimeca Zacarias Jacara In the past 25 years, the City of Inhambane (CI) has experienced significant growth in its built- up area, which doubled in size, increasing from 6,582 hectares in 1997 to 12,681 hectares in 2022, a 92.66% increase. This growth was driven by the development of the tourism sector and the availability of urban land. The research adopted a mixed-methods approach, combining qualitative and quantitative methods, including a literature review, secondary data analysis from the National Institute of Statistics (INE) and the Municipal Council of Inhambane (CMCI), semi- structured interviews with local stakeholders, and both direct and indirect observation using Landsat satellite images. The neighborhoods of Josina Machel, Machavenga, and Siquiriva were the main contributors to the increase in built-up area, representing 41.05% of the total. However, the growth occurred in a disorganized manner, driven by private initiative and land occupations based on good faith and inheritance. One of the main challenges in this process is the lack of adequate infrastructure and basic services, along with the insufficient involvement of the state in urban planning. The built-up area expanded linearly, following communication networks, with an internal densification of infrastructure. To ensure orderly, sustainable, and inclusive growth, it is essential that the state intensifies its efforts in urban planning, implementing effective policies, creating essential infrastructure, and promoting green areas and public spaces.

2024-12-01T00:00:00Z Cuche, Gércia Filita http://www.repositorio.uem.mz/handle258/1473 2025-08-12T08:23:00Z 2025-04-01T00:00:00Z

Relações de género no mercado de trabalho: uma análise da participação feminina nos empreendimentos turísticos da praia da Ponta do Ouro no distrito de Matutuíne Cuche, Gércia Filita Discussions on gender relations and the design of strategies to achieve equity have been the focus of different studies and debates nowadays. The UN has established the need to encourage women's full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and social life as part of the Sustainable Development Goals 2015-2030. Despite the progress and victories achieved by women in the fight for equal rights, situations of inequality in the world are still present, especially in the labour market. Within this panorama, the hotel and tourism sector in Mozambique was identified, where the presence of women in the labour force is prominent. With the goal of analysing gender relations and influences on the performance of work by women in the touristic enterprises of Praia da Ponta do Ouro, this research was conducted as an exploratory study, of a qualitative nature, with a methodology based on the phenomenological approach. As a result, the study showed that there is a segregation of work by gender, with women mostly performing domestic duties such as housekeeping, cooking and reception, earning minimum wages and with low levels of education. Some of the different challenges that women face in the performance of work include harassment, difficulties in reconciling work and family life, and poor conditions for their professional growth within these companies. However, there is a prospect of paradigm shifts as women are gaining a foothold in new ventures that have emerged, in roles that are mostly occupied by men, and with greater professional prominence.

2025-04-01T00:00:00Z